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        9月12日，在世界500强企业、全球最大化工企业德国巴斯夫有限公司的招聘现场。近30名南通职业大学化学与生物工程学院的毕业生正在紧张有序的接受企业的挑选。经过笔试、实践操作、面试等环节的层层选拔，最终15名脱颖而出，获得了企业认可，即将获得起薪9万的工资待遇。据化工学院院长何晓春教授介绍：“学院高度重视本次招聘，专门召开了研讨会，组织全院教师构建起包括基础化学、化工单元操作、化学检验技术、高分子材料等核心课程的复习题库，安排专业教师进行理论专题辅导；同时针对实验操作分批辅导，开放实验室让学生自主练习，熟悉操作的每个环节，并在招聘前对学生进行了面试辅导，确保学生在企业招聘中能够发挥稳定。”

        24日，在全球第二大有机硅生产企业迈图高新南通工厂的首个开放日，由化工学院总支书记刘强带队、学校学生工作与就业处、党委宣传部等部门共同参加的近60名师生代表走进企业，近距离的了解企业的生产、销售、发展情况，了解企业人才招聘与用工需求。在这所位居南通经济开发区，年产值近10亿人民币的化工企业中，有近40名职大的毕业生，占其总员工的25%，在其中担任着主操、班长、技术员、工程师等各个层面的工作。“学校领导如此重视本次开放日活动令我们始料未及”，“吃苦耐劳、勇于担当，善于学习是职大毕业生的共同特点，也是吸引我们用人单位最根本的原因。”迈图高新南通工厂厂长刘国庆如此说。

        作为连续七次被评为省毕业生就业工作先进集体和全省第二批大学生创业教育示范校，近年来，南通职大的党政领导班子始终将学生就业工作作为最大的“民生工程”，作为学校服务师生群众，服务地方经济社会发展，检验社会满意度的最大标尺，并在实践探索中摸索出了一套行之有效的制度规范。

        致力于推进就业工作精细化管理。学校重点围绕就业考评标准的科学化、目标责任的清晰化、就业指导的人性化，努力把就业工作做精做细。进一步完善了就业工作考核办法，既注重目标考核，也强调过程监控，采用月考核与年终考核相结合的方法，有效保障和促进了就业工作的扎实开展。

        致力于推进校企“合作就业”。学校把推进校企深度融合放在尤为突出的位置，把“合作就业”作为校企务实深度合作的重要理念之一。学校与南通建工、南通科技、罗莱家纺、林洋电子等知名大型企业合作共建了四个校企合作学院，并在此基础上组建了政、校、行、企共同参与的学校理事会。依托这一系列平台，学校与30多家企业签订了订单培养协议，与9个行业协会建立了就业合作关系。其中不乏世界500强企业信越有机硅、央企国核维科、知名上市公司上海振华港机集团等，校企合作带动就业工作的成效在该校得到充分显现。

        致力于推进就创业教育“三进三结合”。为保证就创业教育的针对性和有效性，学校坚持在专业教育的基础上开展就创业教育，将培养学生的就创业能力始终贯穿人才培养的全过程，将就创业教育融入专业建设中。经过多年的探索实践，基本形成了“进课堂、进大赛、进社会，与专业相结合、与实践相结合、相结合的“三进三结合”工作模式。

        致力于推进创业教育项目化管理。早在2013年，学校就从10个校级创新创业教育示范建设点中遴选了点击电子智能工作室、点击动漫工作室、校就创业协会三个项目，实行项目化管理，参与的学生在完成规定时间的创业实践后将获得1.5个学分，指导老师不仅能获得教学工作量，而且折算教研分。今年，这一做法在10个示范点建设过程中全面推行。

        致力于推进“分层次、阶梯式、量贩式”模式改革。学校通过搭建分层递进的创业教育实践实战平台，以项目为依托，以学生自我管理为主题，将经过遴选的创业团队投入孵化器，开展形式多样的创业训练，充分保证了学生创业的真实性，有效提升了学生的创业素养和技能，从而为一批又一批立志于创业的学生走向市场、实现成功奠定了良好基础，成了学校就业工作中的一道独特而靓丽的风景。